千田琢哉名言その2883
ＯＫＲ
Objectives and key Results（達成目標と主要な結果）の略。
革新的な目標設定・管理方法のひとつで
組織が掲げる達成目標と主要な結果をリンクさせること。
インテル社で考案され、GoogleやFacebookなど、
シリコンバレーの有名な企業が取り入れていることで
注目を集める。
その特徴は、
従来の計画方法に比べて高い頻度で設定、追跡、再評価を行うことです。
まず目標を定性的に設け、
シンプルで覚えやすいものにします。
チームのモチベーションが上がるような目標が理想的です。
月に一回から四半期に一回を1つのサイクルとして考えます。
そして、定量的な指標で表し、6～7割の達成度で成功とします。
ＯＫＲで設定した期間が終了したら、
達成度のスコアリングを行います。
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